労働省、未払い賃金250万ドルを回収

RTDメトロビジネス法コラムニスト、カレン・マイケル

米国労働省は、3日間で8社の従業員450人以上の未払い賃金250万ドルを回収したと発表した。

発表が証明しているように、公正労働基準法に違反し続けている業界は一つもありません。公正労働基準法は、非免除対象の従業員に対し、週の労働時間が 40 時間を超えたすべての時間について残業代の支払いを義務付ける 1938 年の法律です。 この法律は最低賃金も規定しており、チップを受け取った労働者に対するチップのプールに関する特別な規則も設けています。

FLSA は、従業員に対する未払い賃金や弁護士費用の回収だけでなく、従業員に支払うべき罰金を 2 倍にする「損害賠償」と呼ばれる特別規定を設けています。

雇用主が違反したとの発表では、複数の FLSA 規定が中心となっており、その中には次のようなものがあります。

ニューヨークのガソリンスタンド、コンビニエンスストア、地下鉄のフランチャイズ運営会社は、従業員8人に17万8000ドルを支払う予定で、これには残業代や最低賃金違反に対する未払い賃金約9万ドル、同額の清算損害賠償金、故意の違反に対する支払いが含まれる。

ユタ州のスーパーマーケットは、影響を受けた従業員に対する未払い賃金25万1,305ドルと同額の清算損害金、および時間外労働違反に対する民事罰金2万2,390ドルを含む、従業員148人に対して未払い賃金と清算損害金50万2,609ドルを支払う予定だ。 DOLはまた、DOL調査員による従業員への聞き取りを妨害しようとしたとしてスーパーマーケットに罰則を科し、週40時間を超えて働いていないことを調査員に伝えるよう指示したと発表した。

労働者に連邦規制当局に嘘をつくよう指示することは、絶対に容認できない職場慣行です。

DOLはスーパーマーケット業界に対し、労働法の順守を求めた。 DOLは、「スーパーマーケット業界の労働者は、日給または週給が一律に支払われていることが多く、得た残業代も剥奪されている」と発表した。 同省は、「同省は労働者に連邦法が要求する通りの賃金を確実に支払えるよう尽力して​​いる。 従業員は給与に関する懸念を報告したことで雇用主の怒りを恐れるべきではありません。」

アラバマ州の害虫駆除会社は、週40時間を超えて働き、残業代を支払わなかった労働者41人に未払い賃金6万4000ドルを支払うことになった。

発表によると、ハワイの食品卸売業者は、無謀な法律無視に対する未払い残業代3万6,685ドル、損害賠償3万6,685ドル、罰金8,877ドルを含む7万3,000ドルを倉庫労働者11人に支払う予定だという。

DOLは違反について「捜査当局は、雇用主が労働者に残業時間を記録するか、その収入に対する税金の支払いを避けるために現金の支払いを受け入れるかの選択肢を違法に与えていたと判断した」と述べた。 雇用主はまた、不正確な時間と給与記録を保持することで、FLSA の記録管理要件に違反しました。」

サンディエゴのカフェオーナーは、未払い残業代としてウェイターや調理人を含む18人の従業員に未払い賃金と損害賠償として12万7000ドルを支払うことになった。 DOLは、一部の従業員が適切な報酬なしで週に最大67時間働くことを要求されたことを発見した。 DOLの賠償金には、「法律の無謀な無視」に対する罰金7,263ドルに加え、未払い賃金63,674ドルと同額の損害賠償が含まれている。

サンディエゴのミン・パークチュン賃金・時間地区局長は、DOLは「ジミー・カーターズ・メキシカン・カフェなどのレストラン雇用主は、従業員が稼いだ残業代の支払いを拒否すると従業員を騙し、賃金窃盗を行っている」と発表した。 「調理師や給仕係は長時間労働することが多く、他の労働者と同様に連邦労働法に従って賃金を支払わなければなりません。 労働者の賃金を引き下げた雇用主は責任を問われるだろう。」

コネチカット州のレストラン6軒のオーナーは、従業員105人に未払い賃金と清算損害金として85万8000ドルを支払うことになる。 発表によると、判決には従業員からのチップの差し止めが含まれていたという。

カリフォルニア州の人材派遣会社は、残業を拒否され、中には1日12時間から16時間働いていた介護者23人に未払い賃金37万3000ドルを支払う予定だ。 DOL の報告によると、同社は従業員に対し、本来であれば残業時間を含むすべての労働時間に対して定額料金を支払っていたという。